大橋街道：“四學四比四能”激發后備干部干事創業活力
為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，5月20日下午，大橋街道創新開展村（社區）后備干部“四學四比四能”活動。村（社區）后備干部、大學生村官共計40余人參加會議。
搭建交流平臺。大橋街道在廣泛開展調研的基礎上，要求后備干部圍繞學理論比學習伏案能寫、學業務比能力遇事能辦、學先進比品德與人能處、學規章比作風對己能嚴，比出干勁、比出變化、比出精氣神，每月組織開展一次學“習”會，本次有5名同志結合自身實際談心得體會和工作感受。
突出一線攻堅。將后備干部放在征地拆遷、美好鄉村建設、文明創建、精準扶貧一線，多崗位、多部門鍛煉，突出干部一線培養鍛煉、一線考察使用，先后抽調24名后備干部到一線工作，調任13名后備干部到機關工作，促進崗位意識進一步增強，工作責任心進一步強化，工作精細程度進一步提高。
強化結果運用。街道黨委出臺《關于印發<大橋街道村（社區）后備干部“四學四比四能”活動室實施方案>的通知》（橋發[2017]11號），將根據活動參加、年終考核和點評情況，實行獎優罰劣，年終總結表彰，表現優秀的優先提拔使用或調入機關聘用。考核末位的，第一年誡勉談話并取消年度績效補貼，連續兩年考核末位的責令辭退離崗。以實干評優劣、以實績論獎懲，充分調動干部干事創業的積極性、主動性、創造性。 （姚瑋瑋）
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