大龍山鎮人才活力出真招
為切實提升黨員干部的工作能力，加強對年輕黨員干部的培養，今年以來，大龍山鎮黨委、政府始終以市委提出的“六大工程”為綱領，全面貫徹落實區委關于干部人才活力工程的實施意見，強力推進相關措施，全面提升鎮、社區 干部的精氣神和干事熱情，提升基層黨組織的執行力、凝聚力和戰斗力。
一、創新干部培養和推薦工作機制。
大龍山鎮始終注重干部隊伍綜合素質的培養，尤其是針對年輕干部。年輕干部學歷高，但實際操作經驗不足。大龍山鎮黨委經常性地開展談心活動，由工作經驗豐富的老干部向年輕干部、大學生村官傳授工作經驗，手把手地教導他們與群眾打交道的方式方法、公文寫作的技巧及新聞宣傳等實用的工作方法，讓年輕干部盡快成長。
為了給年輕的優秀干部提供更大發展空間，大龍山鎮黨委打破干部提拔靠論資排輩的老方式，將參加工作時間不長但表現優秀的年輕干部放在重要崗位鍛煉，讓他們上能夠進入區委的視線下能夠展現自己為人民服務的能力。今年以來，鎮黨委將3名優秀的大學生村官任命為社區黨（總）支部副書記，為高素質人才成長添磚加瓦；積極向區委推薦了4名優秀年輕干部，全部得到了區委提拔重用。提振了全鎮干部精氣神，激發了干部敢做敢為、奮發向上的熱情。
二、實行干部輪崗和多崗位兼職鍛煉
為進一步激發干部的進取精神和提高干部處理復雜問題的能力，大龍山鎮多效并舉，對全鎮機關干部實行輪崗、多崗位交流和多崗位兼職鍛煉制度，通過交流兼職充分激發了干部的活力、激情和正氣。
今年以來，大龍山鎮在干部培養選拔和鍛煉上破除慣性思維，擺脫一人一職的思想束縛。在更高層面、更大范圍實現了部門資源的統籌整合，將企業辦、安全辦、招商辦、統計站等整合為經發辦；將農技站、獸醫站、水利站、林業站、農機站等整合為農發辦。加大經發辦、農發辦、計生辦、信訪辦、敬老院等單位工作人員交流和輪崗力度，讓每名干部肩上都有擔子。到目前為止，已有3名科級干部兼職2個以上崗位，6名中層干部實行輪崗，4名中層干部實行多崗位兼職鍛煉。充分挖掘干部的潛能，提升干部辦事效能，積極為區委儲備優秀后備干部。
三、讓出崗位實行干部公開招聘
為進一步優化干部隊伍綜合素質，提高辦事效率，大龍山鎮黨委就拿出機關和社區的部分崗位面向社會進行公開招聘。招聘工作始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方法進行。
今年以來，在鎮域范圍內公開招聘團委副書記3名，其中編外2名。為社區公開招聘計生專干3名，聘用后享受副村級待遇。既引進了干部競爭機制，激發了干部的活力，又有效充實了機關和社區兩委的中堅力量，對不作為的干部敲響了警鐘。
四、多渠道推選支部書記
以往社區黨總支下的支部書記多由社區干部兼任，今年來，大龍山鎮采取召開支部大會由黨員代表推薦和黨員自薦等多種形式選舉支部書記，注重從致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉創業人員中選拔優秀人才擔任支部書記。支部書記候選人由支部大會進行審核把關，再提交鎮黨委研究，對擬任對象進行公示，最后對選舉結果進行批復。
大龍山鎮桃元社區黨總支下轄三個支部，以往都是社區兩委干部兼任支部書記，隨著北部新城建設腳步的加快，社區干部大多忙于征地拆遷和經濟建設，無暇顧及支部工作。經社區總支研究決定對下轄的三個支部書記實行公開推選方式產生了支部書記，在3名支部書記中有2名是致富能手、1名是社區醫生。既有效增強了基層黨組織覆蓋的質量和管理能力，又增強了社區兩委干部的危機感。
五、創新社區儲備干部培養措施
大龍山鎮在選拔社區后備干部的過程中，采取動員優秀青年人才踴躍自薦、發動黨員群眾民主推薦、社區兩委擇優推薦的方式產生初步人選。通過民主推選，永林、百華、總鋪等3個社區將4名退伍軍人招聘到社區進行鍛煉，安排他們在社區承擔某項工作，進行實踐鍛煉。中心、永安、桃元等3社區在經濟園區和重點工程一線觀察和有意培養優秀青年人才，條件成熟時作為后備干部。
黨委政府要求各社區有意安排后備干部和培養人員承擔各種急、難、險、重的工作任務，讓他們廣泛接觸和熟悉社區事務，提高參與管理事務的能力，增強個人才干。此舉既能對他們進行有效的鍛煉，又讓居民了解到他們的實際能力，為以后開展社區工作打下堅實的基礎。
大龍山鎮黨委始終倡導正確的用人導向，嚴格按照規定的標準，創新用人方式，在全鎮營造了風清氣正的選人用人環境，得到廣大干部群眾的一致好評。（吳鐘華 汪峰華 丁厚祥）
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